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摆擂竞技 比武练兵

——五矿湖铁2012年员工技能竞赛走笔
文章编辑:黑流中心 钟玉沅   文章来源:www.sbf233.com集团企业
2012-07-06
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图为焊工比赛选手进行V形坡口对接仰焊 郭中尉 摄

“五一”过后,筹备已久的五矿湖铁2012年员工技能竞赛启幕开锣,企业钳、焊、电、天车、化验、取样六大工种的应会实际操作比武同时摆开擂台,企业各二级单位通过预赛选拔出来的86名技术精英登台竞技。


企业搭台,技能人才脱颖而出


此次员工技能竞赛,是五矿湖铁近年来涉及工种最多、参与面最广、规模最大的一次竞赛。整个活动分为学习培训、岗位练兵、预赛选拔、决赛比武、总结提高五个阶段。参与竞赛的员工达200多人次。


走进焊工比武场地,焊花飞舞,弧光闪烁。只见十几名汉子,一字排开,蹲立着,手持焊钳,正在进行V形坡口对接仰焊。这项技术要求单面焊,双面成型,成型后无夹渣、无气孔等缺陷,对接口平整、美观,这可称得上是“铁针锈花”。


在天车工比武现场,选手们正在进行“吊钢针曲线运行过障碍并定点停放”。该项目要求选手驾着15吨重的天车,吊起仅750克重的“钢针”,在规定的时间内,定位于三圆靶孔内,对选手操纵天车的稳定性和熟练性要求极高。比赛指令一发出,只见“空中飞人”们在距离地面近20米的高空,从容镇定地驾着天车,吊起“钢针”,迂回穿越长长的S形回廊,巧妙通过一个个障碍物,稳稳落位于三圆靶孔内,圆满完成了整个赛程。


为确保生产经营和技能竞赛两不误、两促进,整个技能竞赛的5场理论考试和6场技术比武全部安排在双休日进行。企业各参赛单位开展了形式多样的岗位练兵,组织了预赛选拔活动。各参赛选手认真备战,在完成日常工作的同时,挤时间查资料、学理论、练操作,把岗位练兵与实际工作结合起来,使技能竞赛达到了“竞赛是手段、练兵是目的、提高是目标”的预期效果。


形成制度,为员工成才给力助跑


五矿湖铁坚持把员工技能竞赛作为“人才强企”的有力推手,注重在岗位练兵中锻炼人才,在员工技能竞赛中发现人才。企业以培养技术型、常识型、复合型技术工人为目标,每年举行一次大规模的技术比武,各二级单位则根据岗位和工作实际,不定期地举行各类技能竞赛,使企业员工技能竞赛和岗位练兵活动经常化、规范化、制度化。


经过几年的实践,企业构建了“以学促赛、以赛带学”的技能竞赛体系,通过技能培训、名师带徒、岗位练兵、技能比赛等形式,为技术工人快速成长创造了条件,为发现和选拔高技能人才搭建了平台。企业每年都有在员工技能竞赛中脱颖而出的优秀选手被提拔走上基层管理岗位。许多员工都说,“在咱五矿湖铁,技术工人真吃香”。


实行奖励,比学赶超氛围浓厚


为使技能竞赛形成长效激励机制,企业拨出专款对技能竞赛的优胜者给予表彰奖励,并在企业炉长、工段长竞聘和技师评定中,对参与技能竞赛并取得较好成绩的人员优先考虑。企业资讯媒体及时跟进,对各二级单位组织的预赛进行滚动报道,对比武“状元”在企业报开设专版进行典型宣传,在企业掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮。据统计,企业开展员工技能竞赛以来,带动了1000多人(次)参加学问理论学习、业务技术培训、岗位练兵、技能比武等活动,有效地促进了员工技能的提高。


五矿湖铁近年来依托员工技能竞赛这一品牌,全方位调动了广大员工学技术、钻业务、练本领、强素质、作贡献的积极性,取得了企业经济效益与员工素质双提高的良好效果。

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