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温暖他人 照亮自己

――集团企业开展系列“好活动”的实践和思考
文章编辑:工会 张珍荣   文章来源:www.sbf233.com集团企业
2012-04-17
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近年来,伴随着《财富》世界500强排名的不断前移,集团企业作为优秀的企业公民,力透纸背地抒写着跨国企业的使命和责任。与企业行为相得益彰的是,越来越多的五矿人在繁忙的工作之余奔走于社会弱势人群之间,用自己微薄的力量,努力改变着自己能够改变的一点、一些、一切。因为有了他们的付出,身处偏远巴蜀山区的贫困大学生跨越千山万水抵达了理想的大学殿堂;因为有了他们的付出,北京太阳村服刑人员子女的脸上绽放了儿童应有的灿烂笑容;因为有了他们的付出,北京莎利文聋哑学校的孩子们走上了康复之路;因为有了他们的付出,北京启喑学校残障学生的求学之旅挂起了自信的风帆……这一切的一切,与其说这是五矿人的善举,更不如说这是五矿人的责任,与其说大家帮助了他人、温暖了他人,更不如说大家检视了内心、照亮了自己。

从单位倡导组织到员工自发自愿,从个别发动到踊跃参加,从星星点点到蔚然成风,大家自然而然地想到了集团企业工会(下称“集团工会”)在持续5年系列“好活动”中的推动作用。


缘  起

努力为职工群众办好事实事,是集团工会的宗旨,倡导发起系列“好活动”就是这一宗旨的集中体现。

2008年是中国人悲喜交集的一年,汶川地震的痛和北京奥运的喜,让中国人更多地思考人生的意义和价值。这一年的6月17日,集团工会正式发出通知,决定在京内企业开展“迎奥运、好活动”评选活动,以“喜迎奥运、慰问员工”为题,要求活动“具有时代性、群众性”,活动方式则可以“灵活多样、自行组织”。通知明确了集团工会以每人1000元的标准给予活动经费支撑,但是不得将经费发给个人,而是要求各单位组织有意义的集体活动,并将活动情况上报,集团工会认真进行评审,并对有重大意义的活动予以奖励。以此为开端,五矿的“好活动”一发而不可收拾,2008年“迎奥运”、2009年迎“迎国庆”、2010年“迎司庆”、2011年“庆祝建党90周年”,今年将“喜迎党的十八大”胜利召开。

“好活动”开始的头一两年,很多单位组织员工进行不同形式、有益身心的文体活动,大大增强了团队的凝聚力。随着大家对这项活动理解不断加深,集团工会适时倡导全体同事走出大楼,走向社会,深入基层,关爱弱势群体,投身公益事业,奉献一片爱心。而今,五矿人奉献社会的行为已经从一种“自知”状态走向了“自觉”状态。


助残,补造化之功

坐落在北京市海淀区的莎利文康复中心是一家专事聋儿康复的非营利性机构,收治着来自全国各地的50多名聋儿,这些听障儿童共同的处境是家境贫寒,根本无力承担高昂的治疗费用,很多父母含泪将孩子送到康复中心后就再也没有来过。2009年夏天某个平常的日子,这里迎来了五矿发展股份有限企业的爱心奉献小组,其中一些孩子的命运就因为这个平凡的日子得以改变。

在参观康复中心的过程中,这些平时只在报纸和电视上了解听障儿童的五矿人,第一次听到孩子们用生硬的发音大方地朗读儿歌、看到孩子们挥动稚嫩的双手快乐地伴着音乐起舞,被深深地感动了。他们马上向企业领导汇报了康复中心的实际情况,并得到了领导的大力支撑。企业随后发出了《爱心捐助倡议书》,广大干部职工积极响应,在不到一周的时间里,共捐赠现金123,000元,其中企业集体捐款51,400元,员工个人捐款71,600元。此外,员工捐赠各类文具281件、衣物320件、书籍651册,集团工会的全体同志也参加了捐赠活动。同年9月28日,爱心小组的成员再次来到康复中心,向听障儿童捐款捐物,并签订了《合作协议书》,确定资助5名有一定康复基础、却由于经济原因面临中止康复的孩子。经过几年的持续努力,目前这些孩子都已达到康复标准,离开了康复中心。然而,五矿发展这种关爱社会、奉献爱心的做法却保留了下来,并得到发扬光大。

与五矿发展有着类似善举的是集团企业财务总部。2008年北京残奥会开幕式上一对聋人姐妹花的表演,让这些常年跟账目打交道的五矿人心灵震撼不已。由此,他们就与北京第二聋校的孩子们结下了不解之缘,心中也多了一份惦记。这里的学生大部分来自远郊县和打工家庭,既不富裕,又有残疾,急需外界帮助。当财务总部的同事们了解到孩子们外出表演没有服装后,特地捐款购买了50套,以满足这些聋哑孩子穿上漂亮衣服表演的朴素愿望。2010年,北京第二聋校和第四聋校合并成立启喑学校,在学校迁入新址之际,财务总部又向学校捐献了3台教学用55寸液晶电视。

四年来,财务总部的同事们每年都会去启喑学校看看,送去孩子们最需要的保温水杯、健身器材等物品。在财务总部和社会其他群体的共同关爱下,这些聋哑孩子们正在茁壮成长。那对参加北京残奥会开幕式演出的双胞胎姐妹,刚入学时听力水平几乎为零,经过启喑学校的悉心培养,目前已经可以与他人正常交流。正因为多年来捐助聋哑儿童,在今年4月10日举行的“爱在西城颁奖典礼(2011年度)”上,财务总部荣获了“爱心奖”。

地产中心则把关爱社会的目光投向了自闭症儿童,这些孩子想和人沟通却不能表达自己的情感,对现实世界充满了不安,甚至连自己的父母也无法信任。今年4月1日,由五矿置业企业倡议发起、地产中心在京单位共同响应的“请让我用爱,打开你心窗――帮助和关爱自闭症儿童”主题活动在京举行,地产中心总经理田景崎在会上作了重要讲话。活动现场,地产中心领导与同事以募捐形式向自闭症儿童表达了自己的一份关注和一片爱心。

随后,所有同事共同前往位于798艺术区的北京市孤独症儿童康复协会工作室。地产中心向协会捐赠了部分与自闭症儿童教育相关的书籍以及善款,协会授予地产中心“爱心志愿团队”证书;随后大家参观了自闭症儿童绘画展――“天真者的绘画展”和圣歌画廊艺术展。爱――是惟一能唤醒自闭症儿童的精神药物。通过与孩子们互动交流,同事们能深切感受到他们渴望被社会认同的心情,因而希翼用爱打开一扇窗,使他们能重新振翅遨游于蓝天之上。


扶弱,行人伦之义

多年前,一个女狱警实在不忍看着服刑人员的下一代成为新的不幸,做出了收养这些流浪儿的伟大决定,并给她的爱心乌托邦起了个寓意深长的名字――太阳村。十多年过去了,太阳村克服办学经费、场所等困难,把2000多个孩子输向社会,成为有用之才。2009年5月,在第60个青年节到来之际,五矿有色团委、工会组织青年员工们走进了太阳村,带着集团工会赞助的物品,带着五矿有色全体员工捐助的钱款、衣物、图书、玩具及生活用品,开展了“救助弱势儿童,向太阳村奉献爱心”活动。一次次亲切的握手,一个个关注的眼神,代表的是全体员工对服刑人员未成年子女教育事业的关心,代表的是企业对太阳村社会公益价值的肯定。自此以后,参与太阳村活动成了五矿有色人的一个“保留节目”,并得到了集团企业领导的肯定。

2011年5月,集团企业又一个单位走进太阳村――企划部工会小组以“关注心灵成长、积极回馈社会”为切入点,看望慰问太阳村的孩子们。他们将统一购买的牙刷、牙膏、洗发水、沐浴露、洗手液、女性护理用品,连同部门全体同事捐献的衣服、鞋子、床上用品、学习用品等物品,一起送到了孩子们手中。在太阳村,大家听取先容,观看宣传片,与小朋友互动交流,奉献爱心、收获感动。

集团企业安环部的同事们根据北京顺义区光爱学校(孤儿院)的需求,为流浪儿童、孤残儿童送去棉被、日化用品等生活必需品以及书籍和益智玩具等学习用品,扎实践行“用光温暖生活,用爱教育一生”的爱心目标和准则。


济贫,扬上苍之道

老子云:天之道,损有余而补不足。为了资助革命老区、贫困地区和灾区的贫寒学子走进理想殿堂,金融中心结合自身的业务专长,于2009年11月成立了“五矿金融爱心助学基金”(启动资金为集团工会活动经费和中心员工捐款,后续资金主要由中心投入和员工捐款两部分组成)。基金成立后,中心规划发展部作为基金管理人主动联系、积极运作,最终确定四川达州地区作为“五矿金融爱心助学基金”首批资助地区,并选定44名贫困学生作为首批资助对象。为了做好此次爱心助学基金的发放工作,中心党总支、工会、团委成立基金工作小组,远赴偏远山区调查研究,访贫问苦,将爱心助学基金发放到贫困大学生手中。

几年下来,这项基金管理运作得有声有色,受到资助的贫困大学生也越来越多。曾受到资助的上海华东师范大学学生王婷来信写道:“在你们的帮助下,我有机会在这个充满竞争的、快节奏的地方不断地磨砺自己,使自己变得更坚强更优秀……我会在这里学着成长和蜕变,向你们交上一份满意的答卷!”

扶贫济困,在今天的五矿,绝非金融中心一个单位在战斗。远在辽宁开发工业地产的营口产业园员工们走进学校,为贫困学生送衣物、书籍、生活用品;走进贫困家庭,为下岗职工子女给予资金补助;关爱弱势群体,慰问营口光荣院、孤独院、打工子弟学校。2011年,集团企业财务总部积极响应集团工会号召,苦练太极拳,最终获得太极拳团体赛一等奖,他们拿出全部奖金,捐给聋哑学生和资助3名来自云南的贫困大学生。


尊老,显中华之德

集团企业风险管理部成立后开展的第一项集体活动就是“庆八一、迎奥运”慰问老人活动。2008年8月1日上午,全体员工前往十三陵温馨老人公寓,给他们带去了各种礼品、生活用品,并深入了解老人的生活情况和需求。而今,这个优秀团队的尊老传统一直保留了下来,成为了部门精神的强大支撑。

五矿物业企业虽然事务杂、工种多,但没能阻挡员工们一颗颗从事公益的心。这家企业每年采取以部门为单位的形式,组织员工分别走进“林中洁境”特殊儿童教育中心、顺义区赵全营镇“太阳村”、河北涞水县王各庄小学、郭楼乡敬老院以及社区里的残疾人家庭,开展送温暖活动,向社会弱势群体奉献爱心。

思  考

上善若水,大爱无疆。如果说,有一种力量可以超越洪荒、超越制度、超越傲慢与偏见,一如既往地推动人们积极向前的话,那么,这种力量一定是向善的力量。这些年来,如此多的五矿人行走在向善的大道上,留下的深深浅浅的脚印,值得大家思考。

思考一:500强时代,大家需要什么样的“好活动”?

坚定地履行社会责任,是集团企业的本色,是五矿“胎记般的责任”。近年来,随着企业的发展壮大,集团企业在社会责任方面的成就和影响日益提升,在国内外获奖无数,还受到了包括联合国秘书长潘基文在内的国际社会的高度关注和广泛好评,充分展现了世界500强企业的风采。在这样的大家庭学问熏陶下,作为集团企业一员,积极投身公益事业,“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”,员工的自发行为与企业行为相得益彰。在集团企业的支撑下,在各单位积极分子的努力下,集团工会倡导并持续提供经费支撑的“好活动”方才能够做实、做大、做好。

思考二:“好活动”行公益,是温暖他人,更是提升自己。

施舍与被施舍是对公益活动的庸俗解读。其实,在一个文明社会,行公益的本质是温暖他人,提升自己。记得笔者有一次随同财务总部的同事参加启喑学校的活动,听到同在现场的央视著名主持人欧阳夏丹说过这么一句话:“看到这里的孩子们画画、跳舞,取得了这么好的成就,作为健全人大家没有理由不努力工作。”这就是一种自我提升!当风险管理部的同事参加完慰问老人的活动,为老人做一些力所能及的事情同时,自己也被老人们的乐观和对生活的热情而深深感染。这也是一种自我提升!五矿有色的同事们参观完太阳村,回来后感慨要遵纪守法、好好工作,创造更加美好的生活。这同样是一种自我提升!

思考三:面对公益、慈善杂音,如何将“好活动”办好?

近年来,公众一直在质疑专业慈善机构、公益组织、基层政府组织在公益事业上的表现,而“郭美美事件”更是将这种质疑推升至沸点。面对这些杂音,如何将好事做好,确实是个问题。五矿发展在资助莎利文聋儿康复前,事先联系了包括中国红十字会、北京福利院、各区县的残疾人员救助中心、孤儿院、希翼小学等机构。然而,许多机构只接受捐款,不接受捐物,还存在者方方面面的管理问题,最后经过反复调查落实,才决定与莎利文合作,并选择亲自将钱物送到中心,定期跟踪联系的方式,最终取得了良好的效果,实现了自己的初衷。

因而,对于公益,大家首先应该保持一颗通透的心,从心底里认定从事这项工作是在温暖别人,更是在心中点亮一盏明灯,照亮自己。仅有这颗心还不够,必须在捐助、交接,乃至后期的管理运作中倾注心血、跟踪落实,将它当成一项重要工作来完成,惟其如此,才能将好事办好,为善心找到善处。

奉献无声,花开有时。当莎利文康复中心的孩子们走进黑流中心2012年春节联欢会的那一刻,一段独白、一声感恩,让所有参加晚会的同事们动容、掉泪。彼时彼刻,他们走进的不仅仅是舞台,更是大家的内心。他们心存感恩,大家同样也心存感恩。他们因为得到而感恩,从而不断改变着自己的命运。大家同样因为得到而感恩,在力能所及付出的同时,不断改造着自己的内心。

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